Nieuwe regels voor pensioen 

Voordat Philips Pensioenfonds overgaat naar de toekomstige pensioenregeling volgens de nieuwe pensioenregels, ontvangt u informatie over wat deze overgang voor u persoonlijk betekent. Uiterlijk op 1 januari 2028 gaat de nieuwe pensioenregeling voor u gelden. Hoe dichterbij het moment van overgang, hoe persoonlijker de informatie zal zijn die u ontvangt. Maar voordat we u persoonlijk kunnen informeren, houden we u op de hoogte van het proces en actualiteiten over de nieuwe pensioenregels. Bovendien kunnen we u wel in meer algemene zin informeren over wat de nieuwe regeling naar verwachting gaat betekenen voor uw toekomstige pensioen. U leest hierover meer in de editie van Generaties die eind december 2024 is verschenen.

In algemene zin maakt het geen verschil of u net voor of net na transitie met (vroeg)pensioen gaat. Aangezien sociale partners (werkgever en werknemersorganisaties) het Fonds hebben verzocht om gebruik te maken van de mogelijkheid van invaren, zullen de nieuwe pensioenregels ook gelden voor het reeds opgebouwde pensioen én het pensioen dat al is ingegaan vóór overgang naar de nieuwe pensioenregeling. 

Eerder met pensioen gaan, betekent wel dat u geen recht heeft op de compensatieregeling . Hiervoor geldt het volgende: het afschaffen van de doorsneesystematiek heeft alleen betrekking op de toekomstige pensioenopbouw. Als u vóór de transitie uit dienst of met pensioen gaat, is er geen toekomstige opbouw meer en dus bij ons Pensioenfonds ook geen nadeel meer van het afschaffen van de doorsneesystematiek. Er bestaat in dat geval ook geen recht op compensatie. Als deelnemer doet u er verstandig aan om de compensatie mee te wegen in het besluit over het kiezen van uw pensioenleeftijd of uitdiensttredingsdatum. De compensatie krijgt u namelijk alleen als u op het transitiemoment pensioen opbouwt bij Philips Pensioenfonds. Dit geldt ook als uw pensioenopbouw bij ons wordt voortgezet vanwege arbeidsongeschiktheid.

Voor de huidige pensioenontvangers blijft de verhouding tussen het opgebouwde ouderdoms- en nabestaandenpensioen ongewijzigd. Dit geldt ook voor deelnemers met een nabestaandenpensioen dat afwijkt van het standaardpercentage van 70%. De hoogte van het nabestaandenpensioen kan namelijk hiervan afwijken, bijvoorbeeld vanwege andere percentages in het verleden en/of individuele keuzes die op de pensioendatum zijn gemaakt. Als het ouderdomspensioen verhoogd kan worden door het uitdelen van de buffer op het moment van overgang naar de nieuwe pensioenregeling, dan wordt het nabestaandenpensioen evenredig verhoogd, zodat de verhouding tussen het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen na de overgang gelijkblijft.

Nee, u krijgt pensioen zolang u leeft. U hoeft zich geen zorgen te maken dat er geen geld meer is voor uw pensioen.

Op de pensioendatum wordt het jaarlijkse pensioen vastgesteld mede op basis van de levensverwachting. Dat betreft dan het jaarlijkse pensioen dat een deelnemer krijgt uit het eigen pensioenvermogen. U zou dan kunnen denken dat het pensioenpotje leeg is zodra een deelnemer die levensverwachting heeft bereikt. Als een deelnemer ouder wordt dan van tevoren werd verwacht, zou deze deelnemer vanaf dat moment geen pensioen meer ontvangen. Dat is uiteraard niet de bedoeling.

In de Wet toekomst pensioenen is vastgelegd dat dit zogenoemde langlevenrisico moet zijn gedekt. Op die manier is er ook pensioeninkomen als men ouder wordt dan verwacht. Het nog aanwezige persoonlijk pensioenvermogen van deelnemers die juist eerder overlijden dan verwacht, wordt verdeeld over de deelnemers die langer leven dan verwacht. De aanvulling van het pensioenvermogen naarmate u ouder wordt, gebeurt dus jaarlijks en geleidelijk en niet pas vanaf het moment dat u ouder bent geworden dan verwacht.

Dat wil overigens niet zeggen dat een deelnemer helemaal geen langlevenrisico loopt. Als er minder deelnemers overlijden dan verwacht, komt er minder pensioenvermogen beschikbaar dan nodig voor aanvulling van het pensioenvermogen van deelnemers die langer leven. Dit effect is bij ons Fonds relatief beperkt, omdat het aantal deelnemers dat jaarlijks overlijdt, vrij stabiel is vanwege onze omvang. Tot slot is het zo dat indien er niet minder, maar meer deelnemers overlijden dan verwacht, er juist meer pensioenvermogen beschikbaar is voor de aanvulling van het pensioenvermogen van de deelnemers die langer leven. 

Alle pensioenregelingen moeten gaan voldoen aan de pensioenregels die zijn vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen. Elke werkgever moet dus, in overleg met de vakbonden of andere werknemersvertegenwoordiging, afspraken maken over een nieuwe pensioenregeling die voldoet aan deze nieuwe wet.

De hoofdregel in de nieuwe wet is bovendien dat de opgebouwde en ingegane pensioenen ook worden omgezet naar de regels van het nieuwe systeem. In pensioenjargon spreken we dan van ‘invaren’. Van de hoofdregel kan worden afgeweken, als dat voor bepaalde deelnemersgroepen tot een onevenredig nadeel zou leiden. Bij Philips Pensioenfonds hebben de sociale partners het Pensioenfonds verzocht om de opgebouwde en ingegane pensioenen om te zetten naar de nieuwe pensioenregeling. 

Het te nemen besluit geldt voor alle pensioenen in het huidige systeem. In de wet is geen mogelijkheid opgenomen om zelf te kiezen om naar de nieuwe pensioenregels te gaan of om in het huidige systeem te blijven.

Het Bestuur van Philips Pensioenfonds, waarin ook werknemers en pensioenontvangers zijn vertegenwoordigd, beoordeelt het verzoek van sociale partners en moet hierover nog definitief besluiten. Het is wettelijk geregeld dat er geen individueel bezwaarrecht is. In plaats daarvan is er het hoorrecht voor de gepensioneerdenverenigingen en een verzwaard adviesrecht voor het Verantwoordingsorgaan. In het Verantwoordingsorgaan zijn, net als in het Bestuur, alle belangengroepen vertegenwoordigd.

Lees meer in het artikel over de besluitvorming