Afspraken over nieuwe pensioenregeling zijn bekend
Philips Pensioenfonds is nu aan zet om de gemaakte afspraken te toetsen
De sociale partners* hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Philips Pensioenfonds. In mei 2024 werd al bekend dat gekozen is voor de zogenoemde solidaire premieregeling. Nu zijn alle afspraken over de nieuwe pensioenregeling opgenomen in het ‘transitieplan’. Hierin leggen sociale partners uit waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt en welke overwegingen (voor- en nadelen) daarin zijn meegenomen. Ook lichten zij toe hoe wordt omgegaan met de reeds opgebouwde pensioenen. In december 2024 hebben alle werkgevers waarvoor Philips Pensioenfonds de pensioenregeling uitvoert, hun transitieplan definitief gemaakt.
Hier vindt u de transitieplannen van de werkgevers waarvoor wij de pensioenregeling uitvoerenNieuwe pensioenregeling
Op deze pagina vindt u alle informatie over de nieuwe pensioenregels, zoals uitlegvideo's, vragen en antwoorden en een tijdlijn.
Naar Nieuwe pensioenregels*De sociale partners zijn de werkgevers en werknemersorganisaties. Bij Philips en Signify zijn voor de cao-medewerkers afspraken gemaakt met de vakorganisaties en voor de Flex-ES-regeling met de Centrale ondernemingsraad. Bij Versuni was de Ondernemingsraad betrokken bij de afspraken over de pensioenregeling.
Toetsen gemaakte afspraken
Philips Pensioenfonds is nu aan zet om te beoordelen of de afspraken van sociale partners kunnen worden uitgevoerd en wij beoordelen onafhankelijk van de sociale partners of de afspraken ‘evenwichtig’ uitpakken voor de deelnemers van het Fonds. Als alles loopt zoals gepland, gaan wij de nieuwe regeling vanaf 1 januari 2027 uitvoeren voor alle pensioenopbouwers, pensioenontvangers en polishouders van het Fonds. Dus wat uw situatie ook is: iedereen krijgt te maken met de nieuwe regeling.