Keuzes pensioenpremie in het kort
- Bouwt u pensioen op bij Philips Pensioenfonds dan betaalt u maandelijks een eigen bijdrage voor uw pensioen via uw werkgever. Uw werkgever betaalt uw eigen bijdrage en de bijdrage van de werkgever als pensioenpremie aan Philips Pensioenfonds. Wij voegen de totale premie toe aan uw persoonlijk pensioenvermogen.
- Op uw salarisspecificatie ziet u de hoogte van uw bruto eigen bijdrage. Uw eigen bijdrage wordt in mindering gebracht op uw belastbaar inkomen, dus netto betaalt u minder.
- De totale premie die in de nieuwe pensioenregeling maandelijks door u en uw werkgever zal worden betaald voor uw pensioen, is ongeveer gelijk aan de premie in de huidige pensioenregeling.
- Is uw pensioengevend salaris hoger dan € 87.500 (niveau 2025)? Dan kunt u desgewenst minder premie inleggen over het deel van het salaris boven dit grensniveau. U heeft dan nu een hoger inkomen, maar straks een lager pensioen.
- Wilt u meer pensioenpremie inleggen? Dat kan ook. U kunt maximaal 4% van uw pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus franchise) extra bijdragen. Hiervoor geldt geen salarisgrens, u kunt er dus voor kiezen om meer premie in te leggen over uw totale pensioengrondslag. Uw heeft dan nu een lager inkomen, maar straks een hoger pensioen. Ook een eventuele extra vrijwillige bijdrage verlaagt uw belastbaar inkomen nu.
Meer uitleg over flexibele keuzes in de pensioenpremie
U en uw werkgever betalen iedere maand pensioenpremie. Uw werkgever draagt een vast percentage van de pensioengrondslag af dat toegevoegd wordt aan uw pensioenpot. De pensioengrondslag is het deel van uw salaris tot maximaal € 137.800 (niveau 2025) dat meetelt voor pensioenopbouw. Het vaste premiepercentage bedraagt voor alle pensioenopbouwers 26%. Deze premie is inclusief uw eigen bijdrage. Hieronder ziet u per werkgever hoeveel de eigen bijdrage is.
| % van de pensioengrondslag | |
| Philips: alle medewerkers |
8% |
| Signify: cao-medewerkers |
5% |
| Signify: Executives en Senior Directors (toetreding tot het flex pensioen ES voor 1 januari 2025) |
2% |
| Signify: Executives en Senior Directors (toetreding tot het flex pensioen ES na 1 januari 2025) |
5% |
| Versuni: alle medewerkers |
2% |
Uw werkgever betaalt elke maand de pensioenpremie aan Philips Pensioenfonds. Uw deel van de pensioenpremie houdt uw werkgever maandelijks in op uw brutoloon. Het exacte bedrag staat op uw salarisspecificatie.
Minder pensioenpremie = hoger inkomen nu, straks een lager pensioen
Is uw pensioengevend salaris op voltijds-basis hoger dan € 87.500 (niveau 2025)? Dan kunt u ervoor kiezen om over het pensioengevend salaris boven € 87.500 (met een maximum van € 137.800, niveau 2025) uw pensioenpremie met maximaal 8%-punt te verlagen. Bent u straks in de nieuwe regeling deelnemer van het NexTPlus Pensioen? Dan kunt u over dat deel van uw salaris uw pensioenpremie zelfs met maximaal 26%-punt verlagen. Door minder pensioenpremie in te leggen, heeft u nu een hoger inkomen, maar straks een lager te verwachten pensioen.
Meer pensioenpremie = lager inkomen nu, straks een hoger pensioen
Naast de mogelijkheid uw pensioenpremie te verlagen, kunt u er ook voor kiezen om maximaal 4% over uw pensioengrondslag extra pensioenpremie in te leggen. Door meer pensioenpremie in te leggen, heeft u nu een lager inkomen, maar straks een hoger pensioen.
Gevolgen van flexibele keuze berekenen
Wanneer het NexT Pensioen van kracht wordt, heeft u de mogelijkheid om in de Pensioenplanner de gevolgen van een hogere of lagere pensioenpremie te berekenen. U weet dan wat het betekent voor uw te verwachten pensioen als u meer – of juist minder – pensioenpremie inlegt.
Veelgestelde vragen over keuzes pensioenpremie
Vragen en antwoorden
Werkgevers en vakorganisaties hebben een totale premie-inleg van 26% van de pensioengrondslag afgesproken. Deze premie wordt maandelijks aan uw persoonlijk pensioenvermogen toegevoegd.
De hoogte van deze premie is vergelijkbaar met het percentage dat in de huidige regeling voor pensioenopbouw wordt gebruikt. Naast deze 26% betaalt de werkgever nog een aanvullende bijdrage om het nabestaandenpensioen te verzekeren, de arbeidsongeschiktheidsregeling te financieren en een bijdrage te leveren aan de uitvoeringskosten. Die aanvullende bijdragen zijn ook onderdeel van de totale pensioenpremie in de huidige regeling (29,4% in de Flex cao regeling en 30,3% in de Flex ES regeling). Die aanvullende kosten zijn nu onderdeel van het vaste percentage; en in het NexT Pensioen worden deze separaat (bovenop de 26% voor de premie-inleg) betaald en is dat een variabel onderdeel.
Hoeveel premie uw werkgever inlegt voor uw pensioen, is vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst van uw werkgever. Dat is nu al zo en dat blijft ook in het nieuwe pensioenstelsel het geval. Daar kan in de toekomst een lagere, maar ook een hogere inleg worden afgesproken.
In de gemaakte afspraken over de nieuwe pensioenregeling is het uitgangspunt dat de totale premie ongewijzigd blijft. Wel zijn per werkgever verschillende afspraken gemaakt over de premie die u zelf als werknemer inlegt. U kunt hier lezen welke premie voor u van toepassing is.
In de nieuwe pensioenregeling kunt u ervoor kiezen om (maximaal) 4% van de pensioengrondslag extra pensioenpremie in te leggen voor extra pensioenopbouw.
Gerelateerde informatie
Is onderstaande informatie voor u misschien ook interessant?
Beleggen pensioenvermogen
Uw persoonlijk pensioenvermogen wordt belegd, samen met de pensioenvermogens van andere deelnemers.
Lees meer
Compensatie
Voor sommige deelnemers kan de nieuwe regeling een nadeel opleveren in de toekomstige pensioenopbouw . Zij krijgen hiervoor een compensatie.
Lees meer