Zorg voor uw partner na uw overlijden | Arbeidsongeschiktheid en de nieuwe regeling | Vragen en antwoorden
U bent net als Tamar jonger dan 40 jaar en bouwt pensioen bij ons op:
- Een persoonlijk pensioenvermogen: de premie die de werkgever en Tamar elke maand inleggen, wordt rechtstreeks toegevoegd aan haar persoonlijk pensioenvermogen. Haar premie wordt niet meer deels gebruikt voor het pensioen van oudere collega’s. Dat is voordelig voor Tamar, omdat zij het grootste deel van haar pensioen gaat opbouwen in de nieuwe pensioenregeling. Het pensioen wordt daardoor persoonlijker, maar ook minder solidair. Als Tamar met pensioen gaat, stellen we vast hoeveel pensioen ze krijgt uit haar persoonlijk pensioenvermogen.
- Beleggen met relatief veel risico: het persoonlijk pensioenvermogen wordt belegd. Tot een bepaalde leeftijd nemen we relatief veel beleggingsrisico, omdat Tamar nog lange tijd te gaan heeft tot haar pensioen. Voor haar generatie betekent dit vaak een hoger verwacht pensioen dan in de huidige pensioenregeling. Met positieve uitschieters als het economisch heel erg meezit. Het is belangrijk dat Tamar zich niet rijk rekent: bij tegenvallende economische ontwikkelingen kan het pensioen fors lager uitvallen, ook lager dan in de huidige regeling. Tot pensionering zijn er voor Tamar nog geen maatregelen genomen om dalingen te voorkomen. Het is voor Tamar belangrijk om de ontwikkeling van haar pensioen te blijven volgen.
- Eigen keuzes maken: Tamar kan zelf geen keuzes maken als het om het beleggingsbeleid gaat. Wel kan zij zelf 4% extra pensioenpremie inleggen. Ook kunnen pensioenopbouwers die een inkomen hebben dat hoger is dan € 87.500 ervoor kiezen om (tijdelijk) zelf minder premie in te leggen voor pensioen over het salaris boven dit niveau. Dat betekent een hoger inkomen nu, maar straks een lager pensioen.
Zorg voor uw partner na uw overlijden
- Ook in de nieuwe pensioenregeling krijgen uw partner en kinderen een pensioen van Philips Pensioenfonds als u komt te overlijden.
- In de nieuwe pensioenregeling is zolang u pensioen bij ons opbouwt voor uw partner een levenslang nabestaandenpensioen geregeld van 35% van uw pensioengevend salaris en voor uw kinderen een wezenpensioen van 10% van uw pensioengevend salaris, tot de 25-jarige leeftijd van uw kind. Dit noemen we de ‘risicodekking’.
- Het nabestaanden- en wezenpensioen dat u op 1 januari 2027 heeft opgebouwd, blijft bestaan. Dit ontvangen uw partner en kinderen aanvullend op de risicodekking als u voor uw pensioendatum overlijdt.
- Gaat u uit dienst? Dan blijft u automatisch nog 3 maanden verzekerd (of langer als er sprake is van een WW- of ZW-uitkering). Daarna kunt u de risicodekking vrijwillig voortzetten zolang u (nog) geen nieuwe werkgever heeft.
- Gaat u met pensioen? Dan kiest u zelf hoeveel nabestaandenpensioen u wilt voor uw (eventuele) partner en kinderen als u overlijdt na uw pensionering. Dit wordt gefinancierd uit uw persoonlijk pensioenvermogen.
Arbeidsongeschiktheid en de nieuwe pensioenregeling
- Als u door arbeidsongeschiktheid niet meer kunt werken, dan wordt de inleg van de pensioenpremie voortgezet door Philips Pensioenfonds. Ook is er net als nu een arbeidsongeschiktheidspensioen geregeld dat voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering tot 75% van het salaris (bij volledige arbeidsongeschiktheid).
Vragen & antwoorden
voor deelnemers jonger dan 40 jaar
In de solidaire premieregeling kunt u geen eigen beleggingskeuzes maken. U heeft dan weliswaar een eigen pensioenvermogen, maar dit vermogen blijft collectief belegd worden, net als nu. Dat wil zeggen: het totale pensioenkapitaal van alle deelnemers wordt gezamenlijk door het pensioenfonds belegd. U heeft dan geen eigen keuzemogelijkheden voor wat betreft de beleggingen.
De reden dat u straks zelf geen beleggingskeuzes kunt maken, is de keuze van sociale partners voor de solidaire premieregeling. De solidaire premieregeling staat eigen beleggingskeuzes niet toe. Het pensioenvermogen wordt daarin nog steeds collectief belegd maar het rendement daarop is wel leeftijdsafhankelijk. Als de keuze op de andere variant, de flexibele premieregeling, was gevallen, had u wel binnen bepaalde grenzen wel zelf beleggingskeuzes kunnen maken.
Dat klopt, u heeft straks een persoonlijk pensioenvermogen dat wordt belegd. De waarde van uw pensioenvermogen beweegt door de tijd. U kunt steeds zien hoe hoog uw pensioenvermogen op enig moment is. En u ziet welke ontwikkelingen daaraan in positieve zin (bijvoorbeeld premie en positieve beleggingsrendementen) of negatieve zin (bijvoorbeeld ontvangen uitkeringen en negatieve beleggingsrendementen) hebben bijgedragen.
Vooraf staat niet vast hoeveel pensioen u na pensionering kunt krijgen uit uw pensioenvermogen. Dat is namelijk afhankelijk van bijvoorbeeld de (toekomstige) beleggingsrendementen en het niveau van de rente als u met pensioen gaat. Dat rendement hangt af van uw leeftijd. Bent u nog jong, dan wordt meer in aandelen belegd en dan zal uw pensioenvermogen sterker bewegen dan wanneer u ouder bent en we voorzichtiger beleggen voor u.
Uw pensioen gaat ook na ingang meer dan nu meebewegen op de golven van de economie. Dit betekent dat uw pensioen na ingang sneller verhoogd kan worden als het economisch meezit, maar ook verlaagd kan worden als het tegenzit. We proberen een daling van de pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen.
Voor wat betreft de verhoging van uw pensioen: in het huidige pensioenstelsel gaat dat altijd via indexatie. In het nieuwe pensioenstelsel is geen sprake meer van indexatie van uw pensioen zoals we dat nu kennen. Of uw pensioen omhooggaat, is afhankelijk van de hoogte van uw persoonlijk pensioenvermogen (oftewel: wat er in uw pensioenpot zit). Overigens is naast het beleggingsrendement ook het projectierendement van invloed op de jaarlijkse aanpassingen van de uitkering. Meer informatie over het projectierendement vindt u op de pagina vraag en antwoord onder de vraag: "Is de rekenrente in het nieuwe pensioenstelsel helemaal niet meer van belang?"
Voor jongeren gaat er in de nieuwe regeling meer inleg naar hun persoonlijk pensioenvermogen, omdat ze niet meer meebetalen aan de pensioenopbouw van ouderen. De nieuwe regeling is daardoor gunstig voor jongeren: zij kunnen voor een groot deel van hun carrière genieten van de premie-inleg en het renderen daarvan in de eigen pensioenpot. Deelnemers vanaf 40 jaar kunnen onvoldoende profiteren van de nieuwe methode voor pensioenopbouw in de nieuwe pensioenregeling. Voor deze deelnemers is de compensatie nodig om te voorkomen dat zij naar verwachting uitkomen op een lager pensioen in de nieuwe regeling. Daarom is er voor die groep sprake van compensatie uit de compensatieregeling.
Gerelateerde informatie
Is onderstaande informatie voor u misschien ook interessant?
Nieuwe regels voor pensioen
Op deze centrale pagina vindt u meer informatie over de regeling en wat u de komende tijd kunt verwachten.
Nieuwe pensioenregels
Meer weten over nabestaandenpensioen?
Bekijk onze vragen en antwoorden nabestaandenpensioen.
Naar Q&A