Onze website maakt gebruik van cookies. Kleine tekstbestandjes worden op uw computer, tablet of mobiele telefoon achtergelaten om de gebruiksvriendelijkheid van de website te verhogen. Ze onthouden bijvoorbeeld uw persoonlijke instellingen en voorkeuren. Ook gebruiken wij cookies om het gebruik van onze website meten en verbeteren. Uw persoonlijke gegevens worden niet opgeslagen. Wilt u meer weten over de cookies die wij gebruiken? Bekijk dan ons cookiebeleid.

Sluiten
Home

Wijzigingen regeling arbeidsongeschiktheid

Gecontroleerd op:

Wijzigingen regeling arbeidsongeschiktheid

Sinds 1 januari 2025 is de regeling voor het arbeidsongeschiktheidspensioen in uw arbeidsvoorwaarden op een aantal punten gewijzigd. Door deze wijzigingen sluit de regeling beter aan op de wettelijke WIA-regels. Op onze website vindt u informatie over de regeling voor deelnemers voor wie de eerste ziektedag ligt na 1 januari 2023. Ligt uw eerste ziektedag vóór 1 januari 2023? Dan zijn de regels voor het moment van ingaan van het arbeidsongeschiktheidspensioen en voor de voortzetting van uw pensioenopbouw van toepassing zoals die vóór 1 januari 2025 golden. Hieronder ziet u in één overzicht welke situatie voor u van toepassing is.

Omschrijving
‘Arbeidsongeschiktheidspensioen’ 
is hier afgekort als ‘AOP’		 Is uw eerste ziektedag op/na 1 januari 2023? Dan geldt voor u het volgende: Was uw eerste ziektedag vóór 
1 januari 2023? Dan geldt voor u het volgende:
Moment waarop het AOP ingaat

 Het AOP gaat in 2 jaar na de eerste ziektedag.

  • Bent u eerder ontslagen dan 2 jaar na uw eerste ziektedag? Dan krijgt u het AOP rechtstreeks van ons pas vanaf 2 jaar na eerste ziektedag.
  • Bent u 2 jaar na uw eerste ziektedag ontslagen? Dan ontvangt u direct het AOP rechtstreeks van ons.
  • Bent u later  ontslagen dan 2 jaar na uw eerste ziektedag? Dan betalen wij het AOP eerst uit aan uw werkgever. Het AOP is dan net als de WIA-uitkering die uw werkgever ook ontvangt, onderdeel van het salaris dat uw werkgever doorbetaalt. Vanaf het moment dat u bent ontslagen vanwege arbeidsongeschiktheid, ontvangt u het AOP rechtstreeks van ons.
 Het AOP gaat in niet eerder in dan 3 jaar na de eerste ziektedag, maar wel pas nadat u ontslagen bent vanwege arbeidsongeschiktheid.
Hoogte van het AOP
(Deze wijzigingen leiden alleen tot een andere uitkomst van het AOP als uw pensioengevend salaris hoger is dan € 66.486)
  • AO-grensbedrag dat gebuikt wordt voor berekening van het AOP is € 75.864 (2025). Dit is gelijk aan het maximum loon waarop sociale uitkeringen, waaronder de WIA-uitkering, worden gebaseerd.
  • Voor berekening van het AOP vormt het deeltijd pensioengevend salaris het uitgangspunt. 
  • AO-grensbedrag dat gebuikt wordt voor berekening van het AOP is € 75.864 (2025). Dit is gelijk aan het maximum loon waarop sociale uitkeringen, waaronder de WIA-uitkering, worden gebaseerd.
  • Voor berekening van het AOP vormt het deeltijd pensioengevend salaris het uitgangspunt.
Voortzetting van uw pensioenopbouw in verband met arbeidsongeschiktheid
  • Ongeacht of er sprake is van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid stopt 2 jaar na eerste ziektedag de premiebetaling van uw werkgever en uzelf, de pensioenopbouw wordt premievrij voortgezet.
  • Bij het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid start premievrije pensioenopbouw. Dit is veelal na 3 jaar ziekte.

Heeft u vragen over uw pensioen of over uw Pensioenfonds? Of heeft u een klacht?

Naar contact

Contactgegevens Philips Pensioenfonds

Adres Postbus 123
1180 AC Amstelveen
Telefoon 088 - 015 79 00
E-mail info@philipspensioenfonds.nl

Gener@ties

Met onze digitale nieuwsbrief Gener@ties blijft u op de hoogte van ontwikkelingen bij Philips Pensioenfonds. Lees de meest actuele versie van de nieuwsbrief hier en schrijf u in als abonnee!

Ga naar Gener@ties