Aangescherpte keuzes in aanloop naar het NexT Pensioen
Bij de overgang naar het NexT Pensioen heeft het Bestuur als opdracht om de belangen van alle deelnemers op een zorgvuldige en evenwichtige manier mee te nemen. In de aanloop naar deze overgang zijn onlangs enkele eerder gemaakte besluiten opnieuw bekeken, zoals de compensatieregeling en de manier waarop we de financiële buffer verdelen. De veranderde marktomstandigheden, zoals de gestegen dekkingsgraad en de hogere rente, waren de aanleiding hiervoor. Ook hebben gesprekken met toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) nieuwe inzichten opgeleverd. Samen hebben deze ontwikkelingen geleid tot het herijken van een aantal uitgangspunten voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Hieronder lichten we toe welke belangrijkste thema’s hierbij een rol spelen.
“Bij deze herbeoordeling staat voor ons als Bestuur één uitgangspunt centraal: een evenwichtige en zorgvuldige overgang voor al onze deelnemers. Daarbij kijken we niet alleen naar de huidige situatie, maar ook naar uitzonderlijke omstandigheden, zoals zeer lage of juist hoge dekkingsgraden, en naar de rol van compensatie voor bepaalde groepen.
Voor mij is belangrijk dat u weet waar u aan toe bent bij de overgang naar het NexT Pensioen. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren wij u daarover."
Indiening en beoordeling van het implementatieplan
In het implementatieplan staat beschreven hoe de overgang naar het NexT Pensioen wordt uitgevoerd en hoe daarbij rekening wordt gehouden met de belangen van alle deelnemers van het Fonds. Naar aanleiding van gesprekken met DNB gaat het Bestuur dit plan op enkele punten aanpassen. De aanpassingen in het implementatieplan zijn eind maart ingediend bij DNB. De beoordeling door DNB is op dit moment nog gaande.
Zodra DNB heeft aangegeven dat zij met de inhoud kan instemmen, publiceren wij het aangepaste implementatieplan op onze website.
Compensatie als onderdeel van een evenwichtige transitie
Compensatie voor de gevolgen van de nieuwe manier van pensioen opbouwen, is een belangrijk onderdeel van het NexT Pensioen. Deze compensatie geldt voor een groot deel van onze pensioenopbouwers. Compensatie wordt ingezet om te zorgen dat deelnemers die mogelijk nadeel ondervinden van de nieuwe manier van pensioen opbouwen, hiervoor worden gecompenseerd. Nieuwe inzichten hebben, in overleg met de sociale partners, geleid tot uitbreiding van de compensatieregeling, waardoor pensioenopbouwers tussen de 30 en 50 jaar (extra) compensatie krijgen. In het aangepaste implementatieplan wordt dit verwerkt. De uitbreiding van de compensatieregeling is ook reeds verwerkt op de webpagina www.philipspensioenfonds.nl/compensatie.
Omgaan met lage en hoge dekkingsgraden
Bij de voorbereiding op de overgang is, uitgaande van de huidige dekkingsgraad van 127%, ook aandacht besteed aan minder waarschijnlijke scenario’s waarin de dekkingsgraad lager (<110%) of hoger (>135%) zou uitkomen. Deze uiterste scenario’s kunnen van invloed zijn op de wijze waarop we op het moment van overgang de buffer verdelen, zodat het geheel evenwichtig blijft voor alle deelnemersgroepen.
De kans dat deze scenario’s zich daadwerkelijk voordoen, is klein. Toch vindt het Bestuur het belangrijk om ook voor deze situaties vooraf duidelijke keuzes te maken, zodat er geen verrassingen ontstaan. De keuzes die hierin zijn gemaakt, worden verwerkt in het aangepaste implementatieplan.
Vervolg en verdere communicatie
Zodra er meer duidelijkheid is vanuit DNB, kunnen wij u inhoudelijk uitgebreider informeren over de gemaakte keuzes. Op dit moment ligt de focus op het zorgvuldig doorlopen van het toezichtproces.