Wijzigingen regeling arbeidsongeschiktheid

Informatie over het arbeidsongeschiktheidspensioen vindt u op de volgende plaatsen:

• Op het Uniform Pensioenoverzicht dat u elk jaar ontvangt. Dit overzicht gaat steeds uit van uw gegevens op 1 januari van dat jaar. Dus op uw Uniform Pensioenoverzicht 2025 ziet u het arbeidsongeschiktheidspensioen gebaseerd op de pensioengegevens van 1 januari 2025 (waaronder uw pensioengevend salaris dat jaarlijks in april wordt vastgesteld; op 1 januari geldt daarom het pensioengevend salaris van 1 april van het voorgaande jaar).
• Op de pagina ‘Mijn pensioen’ in MijnPPF. U vindt hier actuele informatie over het arbeidsongeschiktheidspensioen onder het tabblad ’Als ik arbeidsongeschikt word’.

Let op: voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt uw pensioengevend salaris van 1 april voorafgaand aan uw eerste ziektedag. Eventuele collectieve schaalaanpassingen die plaatsvinden in de periode van 1 april voorafgaand aan de eerste ziektedag en 1 april voorafgaand aan de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen worden meegenomen. De hoogte van uw arbeidsongeschiktheidspensioen en de premievrije voortzetting pensioenopbouw worden definitief vastgesteld als u 2 jaar ziek bent en formeel door het UWV geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard.

De regeling bij arbeidsongeschiktheid is per 1 januari 2025 op een aantal punten gewijzigd. De wijzigingen zijn afgesproken door uw werkgever en de werknemersvertegenwoordigers. Philips Pensioenfonds voert de regeling uit en heeft het pensioenreglement hierop aangepast met ingang van 1 januari 2025. 

De afspraken die in het overleg tussen uw werkgever en de werknemersvertegenwoordigers zijn gemaakt, zijn bedoeld om de regelingen bij arbeidsongeschiktheid beter te laten aansluiten bij de wettelijke regeling bij arbeidsongeschiktheid: de WIA.  

Aansluiten bij het doel: 75% van uw salaris voorafgaand aan arbeidsongeschiktheid
Dit betekent dat door de wijzigingen het arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) beter aansluit bij het doel van dit aanvullende inkomen bij arbeidsongeschiktheid: zorgen dat totale inkomen bij arbeidsongeschiktheid 75% bedraagt van het salaris voorafgaand aan arbeidsongeschiktheid. Voorheen kon het voorkomen dat het AOP samen met de WIA-uitkering hoger was dan 75% van het salaris voorafgaand aan arbeidsongeschiktheid. De regeling was daarmee voor sommige deelnemers ruimer dan bedoeld, met name voor deelnemers die parttime werken en/of deelnemers met een inkomen dat hoger is dan € 66.500.

Betere aansluiting op ingangsmoment van de WIA
Een andere wijziging is bedoeld om het ingangsmoment van het AOP en de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw beter te laten aansluiten bij het ingangsmoment van de WIA-uitkering. Voorheen ging het AOP niet eerder in dan na 3 jaar ziekte (een zogenoemde wachttijd van drie jaar). Dat betekende dat als uw dienstverband vanwege arbeidsongeschiktheid eerder dan na 3 jaar ziekte werd beëindigd, het AOP van Philips Pensioenfonds (maximaal) een jaar later in ging. Nu geldt een wachttijd van twee jaar, net als bij de WIA, waardoor de ingangsdatum van het AOP aansluit bij het ingangsmoment van de WIA. De wijziging betekent ook dat de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw al na 2 jaar (in plaats van minimaal 3 jaar) ziekte start, waardoor uw eigen bijdrage voor de pensioenopbouw eerder wordt verlaagd als u vanwege arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) niet meer kunt werken. Bij volledige arbeidsongeschiktheid betaalt u in het geheel geen premie meer na de wachttijd van 2 jaar. U ziet dit op uw loonstrook.